どんな会社？

私たちが暮らす社会にはさまざまな課題があります。子どもたちを取り巻く環境だけにしぼったとしても、ヤングケアラーや引きこもり、食事や学習機会の貧困、シングルペアレントや子育て世代の支援…

私たちが特に取り組んできた課題は、学校や普段の生活で生きづらさや困難さを抱える子どもたちの発達支援です。周りの人とのコミュニケーションが苦手だったり、こだわりがとても強かったり、じっとしていることが苦痛だったり、文字が覚えられなかったり…

よく、発達障害とか自閉症、ADHDなど総称で呼ばれたり診断がついたりします。でも、呼び方や診断は社会や人が勝手に分類したもので、このような特性を持つ子どもたちは一人ひとり違った性格や考え方、そして夢や希望を持っています。そして、その特性がたまたま少数派であるがゆえに、学校や普段の生活の中で困ったり、混乱したり、つまづいたりしてしまいます。

私たちは放課後等デイサービスという社会の制度を活用して、生活に困難さを抱える子どもたちがいきいきと生活する支援をしています。学校生活や社会に適応するためのコミュニケーションの支援や日常生活での基本的な動作の支援を、子どもたち一人ひとりに合わせて行っています。

でも、特性を持った子どもたちが社会に適応しようと努力するだけでなく、社会全体が子どもたちに合わせる施策もまた、必要です。そのために私たちは、世の中にあるさまざまな素敵な発想や取り組みをつなぎ合わせたり、ヒントを得て発想したりして、新しい価値をつくることに挑戦し続けます。

新しい価値をつくることで、社会課題を解決する。一緒に挑戦してくださる仲間をお待ちしています。

代表ブログ

私たちのパートナーは（敬称略）

• 利　用　者（利用者とその家族）
• 同　　　僚（同僚とその家族）
• サポーター（仕入先や連携先、行政、株主）
• 地          域（地域住民や社会、環境）
• 次   世   代（次世代を担う子どもたち、若者）

であり、すべての人に深く感謝し、尊重します。

ベルアージュのベル（bel）は、「良い、健康な、美しい、元気な」という意味があり、アージュ（age）は、「時期、世代、年齢」という意味があります。

子どもたちの学齢期にはその子らしい健やかな成長と発達を支援し、成人期では就労や社会参加を通じて輝いて生きる未来につなげたいと考えています。高齢期には健康で元気に、そして美しく年齢を重ねるお手伝いをします。

1. 感謝と尊重
   • すべてのパートナーに深く感謝し、尊重します。
2. 謙虚さと誠実さ
   • 礼節と謙虚な心を重んじ、誠実に行動します。
3. 優しさと熱意
   • 明るく思いやりがあり、熱意のある人材を目指します。
4. 共有と責任
   • 目的を共有し、一人ひとりが責任をもって行動します。
5. 真実と受容
   • 現場の真実を受け容れ、現実を直視して行動します。
6. 挑戦と迅速さ
   • 夢を持ち、勇敢に挑戦し、前向きな発言と迅速な行動で前進します。
7. 適応と遂行
   • 環境変化に適応できる事業計画を作成し、実行し、見直します。
8. 連携と貢献
   • 社会資源の一つとして多職種連携し、地域社会に貢献します。

1. 人権を尊重します。
2. 法令を遵守します。
3. 公正な商取引を行います。
4. 知的財産を守り尊重します。
5. 機密を保持します。
6. 業務上の立場を私的に利用しません。

私たちの存在意義は、私たちの顧客に永続的に貢献し続けて理念をまっとうすることです。そのためには、事業活動を通じ適正な利益を得て、利用者様へのサービス向上、職員の待遇向上や環境整備に投資する必要があります。

そして、成長なくして持続はあり得ません。私たちは環境変化に適応しながら安定的に利益を生み出し、永続的に活動し成長し続ける事業活動を展開します。

児童デイサービスは現在、児童福祉法による放課後等デイサービスに制度変更されています。

会社と社員は、ともに理念の実現に向かって仕事をします。でも、理念は抽象的で、「こうなったから実現した」と決定づけるものはなく、いつまでも追い続けるものです。そこで、理念を具体化したものがビジョンです。私たちは「2030年の夢」と題して、放課後等デイサービスを卒業していった子どもたちの将来的な就労に向けた支援や生活の支援、そしてそれらを取り巻くコミュニティづくりや支える体制づくりをマップにしています。

こうした私たちの理念や夢の実現のために欠かせないのは、社員の皆さんの成長です。しかし、皆さんが会社の理念達成に向けた成長だけをし続けることは無理があります。社員の夢＝会社の夢であれば良いのかもしれませんが、皆さんには一人ひとり人生の中で実現したいことや夢があると思います。会社での成長と人生での成長が融合し、お互いに高めあうことで相乗効果が生まれ、より「輝いて生きる」ことができればと考えています。

ベルアージュでは、皆さんの成長を支えるしくみを設けています。賃金規程と職務評価制度、キャリアアップ研修と資格取得支援制度が連動したものです。皆さんがスキルアップや資格取得してキャリアアップしていく過程で賃金や待遇が上がることで、理念実現により近づきます。皆さんの人生の夢と連動できれば、よりお互いの夢に近づくことができるものと考えています。

ベルアージュには６段階の等級制度があり、社員全員がいずれかの等級に属します。それぞれの等級では、理念実現や日常業務の貢献度に合わせて社内外での役割や仕事で求められる職務が定められています。等級が上がると同時に、資格などを活かした専門的な仕事、人やチームのマネジメントを担う仕事、後輩にスキルを教える仕事などさまざまなキャリアパスがありますので、上司と相談しながらキャリアを形成していきます。

基本給は、成果や目標遂行、行動の実績に応じて昇給していく職務給と、毎年必ず上がる勤続給からなります。その他、職務等級に応じて支給される職務手当、児童発達支援管理責任者や管理者など制度上、行政から求められる職種に対して支払われる要件職種手当、資格手当などがあります。

当社では年に２回、６ヶ月間の職務を評価する面談を上司と行います。属する等級の役割や求められる職務ができたかどうか、さらに、成果とプロセス（課題の遂行度と行動）を評価します。評価の結果によって次の半年は何に取り組むか、課題や目標を設定します。この時、数年後の目標やキャリアパスについても話し合います。

評価面談と評価面談の間には、立てた目標の進捗度合いを確認する面談を行います。ですから、年に４回は上司と評価やキャリア形成に関する面談を行います。評価結果は年２回の賞与額や、次の等級への昇格、昇給に反映されます。

６段階の等級それぞれに、必修の社外研修や取得すべき資格の基本が設定されています。これらは就業時間内に会社の負担で受講したり、資格を取得します。社内研修では、発達支援の基本理解や応用、専門職チーム、経営企画（人やチームのマネジメント）勉強会などさまざまな研修や勉強会、研究チームがあり、ご自身の希望や上司の推薦などで受講したり、所属したりできます。

入社時には、キャリア（中途）採用、新卒採用ともに新入社員研修プログラムがあります。会社の理念や規程などを知るオリエンテーションから、人生設計、虐待防止、職業倫理、発達支援の基本理解など一定の研修を受講していただきます。同業界や同職種からの転職でじゅうぶんな知識や経験がある場合でも、当社の支援方針を知ったり、基本をおさらいしていただく意味で、全員の方が受講することになっています。

さらに、高校や大学も含めて学び直しやご自身の希望する研修受講などを奨励しており、自ら学ぶ文化が定着しています。入社時や、評価・キャリアアップの面談時にふるって上司にご相談ください。

当社では、強度行動障害養成者研修や同行援護従業者養成研修などの公的資格取得のための受講料金を全額支援しています（パートさんは半額）。また、職務に必要と考えられるその他の公的資格や民間資格についても受講料金を支援しますので、ぜひご相談ください。